我是一位在事业单位就职的四级残疾人。

您作为四级残疾人在事业单位工作，确实享有一定的法律保障和优惠政策。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，如第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，并保障残疾人劳动的权利。事业单位作为用人单位，有责任帮助您安排适合的岗位，并提供必要的支持和便利。此外，该法还规定了残疾人享有康复服务、教育、文化等方面的权益，这些都构成了您在事业单位工作的法律保障和优惠政策基础。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，事业单位对四级残疾人的具体责任包括：提供适合其身体状况的工作岗位；确保其享有平等的劳动报酬和福利待遇；提供必要的无障碍设施和工作辅助；协助其参与职业培训，提升职业技能；以及遵守国家关于残疾人就业、康复、教育等方面的法律法规，确保其合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若事业单位未能充分保障您的权益，您可以采取以下措施：首先，与单位人事部门沟通，明确表达您的权益诉求；其次，若沟通无果，可向当地残疾人联合会反映情况，寻求其协助调解；最后，必要时可依据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。