日结工人在工作时受伤，责任应该如何划分？

日结工人工伤责任需根据事故原因划分。依据《工伤保险条例》，若工人非因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀受伤，且在工作时间、场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，享受保险待遇。否则，责任自负。不及时处理可能导致工人权益受损，企业面临法律纠纷。
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日结工人工伤处理需分情况。轻微伤，立即送医并协商赔偿；争议大，向劳动部门申请调解或仲裁；若工伤认定被拒，可准备证据提起诉讼。确保工人得到及时治疗，维护其合法权益。
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处理日结工人工伤，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和工人伤情。轻微伤害可尝试协商或调解；争议较大或协商无果时，可选择仲裁；若仲裁仍无法解决，可提起诉讼。