公司无理由辞退员工怎么赔偿?

公司无理由辞退需按经济补偿标准两倍赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需承担二倍经济补偿，否则可能面临劳动者要求继续履行合同或支付高额赔偿金的风险，严重影响公司声誉和财务。
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无理由辞退需赔偿。处理方式：1. 协商赔偿，与劳动者达成一致，避免法律纠纷；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备诉讼；3. 诉讼时，明确赔偿请求，依据《劳动合同法》主张权益，确保赔偿合理合法。
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公司无理由辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。若希望快速解决，可选择与劳动者协商赔偿；若协商不成，则应准备证据，通过法律途径诉讼解决，以确保合法合规。