原单位只买了医保怎么办

原单位仅缴纳医保不符合法律规定，可要求补缴社保。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位仅缴纳医保，未全面履行缴费义务，员工有权要求单位补缴其他社保项目。长期未缴纳社保，可能导致员工在养老、失业等方面失去保障。提醒：若单位拒绝补缴或长期未缴纳社保，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理单位仅缴纳医保的问题，常见方式有：1. 与单位协商，要求补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起仲裁诉讼。具体选择需根据个人情况和单位态度综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位仅缴纳医保的违法性，要求补缴社保，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单等材料，证明与单位的劳动关系及社保缴纳情况，向劳动监察部门提交投诉书，并配合调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备充分的证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。