工伤认定前要进行劳动仲裁吗？

工伤认定前无需劳动仲裁。根据《工伤保险条例》等规定，工伤认定是独立程序，不需先劳动仲裁。未及时认定工伤，可能导致员工无法享受工伤待遇，加重企业负担。
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工伤问题常见处理方式是先认定后仲裁。若发生工伤争议，应先向人社局申请工伤认定，确认工伤后再根据需要进行劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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工伤无需先仲裁。1.若员工受伤，首先应进行工伤认定，向人社局提交相关材料。2.认定为工伤后，若单位未依法赔偿，员工可申请劳动仲裁。3.劳动仲裁需准备充分证据，按程序参与审理，争取合法权益。4.若对仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。