退休前发现档案中无招工表，该如何应对？

发现档案无招工表，应先向单位人事部门核实并申请补办。分析：招工表是确认职工身份和工作年限的重要文件，缺失可能导致退休权益受损。从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案。若因单位疏忽导致档案遗失，单位应承担相应责任并协助补办。提醒：若单位拒绝承认或拖延处理，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位提供或补办招工表；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位态度积极，则问题可能较快解决。若单位推诿或拒绝，则应及时收集证据，考虑法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：向单位人事部门提出档案中无招工表的问题，要求单位核实并补办。可准备相关证明材料，如工作证、工资单等，以证明自己的工作年限和身份。2.收集证据：若单位拒绝或拖延处理，应开始收集证据，包括与单位的沟通记录、其他同事的证言等，以备后续法律途径使用。3.劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁部门将进行调查，并作出裁决。4.法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，并参与庭审，由法院作出最终判决。