突然脑梗塞的在职员工病假可以请多长？

突然脑梗塞的在职员工病假最长可达三十个月。根据《劳动法》等相关规定，员工病假时间与其医疗期相关，最长可达三十个月。若不及时处理病假事宜，可能导致员工权益受损，如工资被不当扣减等。
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员工病假处理需依法。1.核实医疗期：根据员工实际工作年限和本单位工作年限，确定医疗期长度。2.协商病假：与员工就病假时长、工资待遇进行协商，达成一致后签订协议。3.依法处理：若协商无果，依据《劳动法》规定，确定病假最长期限及工资支付标准，确保合法合规。
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处理员工病假，常见方式有协商和依法申请。应先与员工协商病假时长及待遇，无法协商一致时，可依据《劳动法》等规定，依法确定病假期限及工资标准。