经济补偿金包括哪些部分

经济补偿金含工作年限对应的月工资补助。依据《劳动合同法》，它按劳动者工作年限计算，每满一年发一个月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理经济补偿金常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不成则申请仲裁，最后考虑诉讼。
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经济补偿金处理视情况而定。具体操作：1. 协商：与用人单位直接沟通，达成补偿协议；2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解；3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决补偿金；4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。