实习被辞退，补偿金具体怎么计算？

实习被辞退，补偿金依据劳动合同法和具体情况计算。若违法辞退，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若试用期被违法辞退，劳动者有权获得经济补偿。补偿金计算依据劳动者在用人单位工作时间，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律责任。
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实习被辞退，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若双方无争议，可通过协商确定补偿金；若有争议，建议保存证据，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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实习被辞退，处理方式如下：1.确认辞退是否合法。若违法辞退，准备维权。2.协商补偿金。与用人单位沟通，依据工作时间计算应得补偿。3.如协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等。4.提起劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据。5.等待裁决，根据结果决定是否进一步法律行动。