交了社保的实习生是否仍视为应届生？

交了社保的实习生，不一定失去应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定，社保缴纳并非决定性因素。但某些招聘或政策可能将缴纳社保视为非应届生标志。若招聘明确要求应届生身份，而你又已缴纳社保，问题就较严重了，应及时咨询专业法律人士。
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从法律角度，处理交了社保的实习生是否仍视为应届生的问题，常见方式有：查阅相关法律法规和招聘政策，明确应届生定义；咨询学校就业指导部门或人力资源专家，获取专业意见；若涉及招聘争议，可申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑个人情况、争议大小和成本效益。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若招聘政策明确应届生定义，且未提及社保缴纳情况，可主张自己仍为应届生，提供毕业证书等材料证明。2.若招聘政策模糊或存在争议，可与用人单位协商解决，如达成一致意见，可签订书面协议确认应届生身份。3.若协商无果且涉及法律争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认应届生身份或解决招聘争议。在此过程中，应收集并保留相关证据，如社保缴纳记录、毕业证书、招聘公告等，以支持个人主张。以上内容仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。