入职不发工资怎么处理

入职不发工资可依法维权。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。长期不发工资，员工生活受影响，还可能面临经济损失。
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处理入职不发工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。
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不发工资可这样处理：1. 与雇主沟通，明确表达诉求，尝试协商解决。2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据。3. 举报后问题未解决，申请劳动仲裁，按照程序进行。4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护权益。