62周岁工作8年签合同有效吗

62周岁工作后签合同，需视具体情况判断合同有效性。依据《中华人民共和国劳动法》，退休年龄后一般不再签劳动合同，但若合同满足民事行为能力、真实意愿且不违法，可能有效。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障等。
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处理此类合同问题，常见方式有协商、咨询法律专家或诉讼。建议先协商，不成则咨询专家明确合同效力，必要时通过诉讼维护权益。选择方式需根据合同具体情况及自身需求决定。
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62岁后签合同处理：1. 核查合同是否满足有效条件：当事人能力、真实意愿、合法性。2. 如已达退休年龄，合同可能无效，需与雇主协商其他保障方式。3. 若有争议，咨询法律专家，明确合同效力及权益。4. 必要时，提起诉讼，维护自身合法权益。