出项了，一直拿着最低工资

您发现公司实际支付的工资低于最低工资标准时，可依据《劳动法》的相关规定进行维权。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司违反此规定，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足差额并可能获得赔偿。请保留好工资条等证据，以便维权时使用。
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若工资低于最低工资标准，除申请调解和仲裁外，您还可以：1. 向劳动保障行政部门投诉，由其对公司进行查处；2. 在证据充分的情况下，直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任；3. 寻求工会帮助，工会可代表您与公司协商或采取其他合法手段维护您的权益。
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从法律角度看，公司支付低于最低工资标准的工资，将面临以下法律责任：1. 被责令限期支付劳动者工资差额；2. 逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3. 可能受到劳动保障行政部门的警告、罚款等行政处罚；4. 严重影响劳动者生活的，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。