存休单位拒绝休假怎么办

单位拒绝休假，劳动者有权依法维权。依据《劳动法》等相关规定，单位应保障劳动者休假权益，拒绝休假可能构成违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作与身心健康。
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单位拒休假，可如此应对：1. 与单位协商，明确休假请求及依据，尝试达成共识。2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，依法维护休假权益。
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单位拒绝休假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果后再考虑申请调解或仲裁，最后可通过诉讼途径维护自身权益。