在被迫离职的情况下，离职证明该如何办理？

被迫离职时，仍有权要求用人单位出具离职证明。根据《劳动合同法》等规定，离职证明是解除劳动关系的必要文件，用于办理失业、社保转移等。若不及时办理，可能影响你的社保、公积金等权益的转移和享受，甚至影响新工作入职。
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被迫离职后，可通过协商或法律途径要求离职证明。若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求出具离职证明。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
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被迫离职，要离职证明。操作如下：1.尝试与用人单位沟通，说明离职证明的重要性，要求其出具；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，证明劳动关系及离职原因；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，请求裁决用人单位出具离职证明；4.获得裁决后，督促用人单位执行，如仍不执行，可申请强制执行。