公司单方面降薪离职怎么补偿

公司单方面降薪离职,可要求补偿。依据《劳动合同法》,公司单方降薪违法,离职时可要求按工作年限支付补偿金,否则将面临法律诉讼风险,影响公司声誉。
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公司单方面降薪,离职补偿方式多样。常见有协商、仲裁、诉讼。优先协商,无果则申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
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公司单方面降薪离职需补偿。操作如下:1. 与公司协商,要求按法规支付补偿金;2. 协商不成,收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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