年度事假或病假累计三个月以上的年度考核一般不确定为优秀等级，对吗？
龙游县刑事律师咨询
2025-06-02
年度事病假累计三月以上，考核通常不评优。依据《劳动法》，用人单位可自主决定奖金分配，病事假可能影响年终奖评价，不及时处理可能导致奖金减少或取消。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事病假影响年终奖。操作：1.查阅公司规章制度，了解年终奖评定标准；2.若规定病事假影响奖金，需接受；3.若无规定，可与HR沟通，争取合理奖金；4.保留沟通记录，必要时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，应首先查阅公司规章制度。规章制度明确规定的，按规定执行；未明确的，可与用人单位协商。选择处理方式时，需考虑自身权益和公司规定。
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